Whitepaper: Human Capital Management - Mehr Zeit für Strategie statt Routine

Insbesondere Personalabteilungen von KMUs verlassen sich noch stark auf manuelle Prozesse, und selbst in vielen größeren Unternehmen sind Medienbrüche und papiergebundene Abläufe noch regelmäßig an der Tagesordnung. Doch die Rolle der HR-Abteilungen ist im Wandel: Sie müssen bei der digitalen Transformation der Organisation und der Gestaltung von Arbeit 4.0 eine aktive Rolle übernehmen. Dafür gilt es, die Abläufe zum Beispiel im Recruiting, Talent Management, beim Onboarding und rund um die Mitarbeiterakte durchgängig digital zu gestalten. HCM-Plattformen (Human Capital Management) aus der Cloud vereinfachen die Umsetzung und halten den Personalexperten den Rücken frei, sich auf ihre Kernaufgabe zu konzentrieren: Die Mitarbeitenden, die hinter dem Unternehmenserfolg stehen.

Lesen Sie in diesem Whitepaper

  • welche Kernbereiche der HR das größte Potenzial für die Digitalisierung haben,
  • wie Cloud und SaaS den Einstieg in moderne HR-Plattformen erleichtern und
  • wie Sie Routinearbeiten digitalisieren und automatisieren können

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Franziska Berger

Consultant

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Oliver Schneider
Sales Consultant
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